Reglamento para trabajadores sustitutos de las personas con discapacidad

publicado a la‎(s)‎ 25 ago. 2017 16:51 por Fernando Ortega   [ actualizado el 25 ago. 2017 16:51 ]

25/08/2017: Reglamento para trabajadores sustitutos de las personas con discapacidad 

El Ministerio de Trabajo por medio del Acuerdo MDT 2017-0108 expide el reglamento para garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, a través del registro y control de trabajadores sustitutos, trabajadores sustitutos por solidaridad humana y personas que tengan a su cargo la manutención de personas con discapacidad.

Te presentamos los conceptos y las normas más importantes sobre este tema.








Instructivo General de Pasantías

publicado a la‎(s)‎ 25 ago. 2017 16:32 por Fernando Ortega   [ actualizado el 25 ago. 2017 16:38 ]

25/08/2017: Instructivo General de Pasantías 

El Ministerio de Trabajo por medio del Acuerdo Ministerial NRO MDT 2017-0109
Expide el Instructivo General de Pasantías tanto para el Sector Público como para el privado.

Te mostramos los artículos más importantes aplicables al  Sector Privado.







Te invitamos a que revises el Acuerdo Ministerial NRO MDT 2017-0109



Ministerio de Trabajo amplía el plazo para el registro de trabajadores en el sistema SAITE

publicado a la‎(s)‎ 25 ago. 2017 16:03 por Fernando Ortega   [ actualizado el 25 ago. 2017 16:04 ]

25/08/2017: Ministerio de Trabajo amplía el plazo para el registro de trabajadores en el sistema SAITE 

El Ministerio de Trabajo a través Acuerdo Ministerial No. 2017-0113 amplió el plazo para el registro de los Trabajadores en el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo "SAITE”. 

Anteriormente  el Ministerio de Trabajo a través Acuerdo Ministerial No. 0309 publicada en el  Registro Oficial 943 de 13 de febrero del 2017 estipuló:

  • La obligatoriedad de usar el Sistema SAITE para el registro o ACTUALIZACIÓN de datos de los trabajadores.
  • Todo trabajador que haya ingresado a partir del 13/feb/2017 tendría la obligación de estar registrado en el SAITE dentro de los 30 días posteriores de su ingreso.
  • Además concedió un plazo hasta el 13/aug/2017 (180 días a partir del 14/feb/2017) para que se registre los datos de los trabajadores que ingresaron antes del 13/feb/2017. 
Ahora con el acuerdo No 2017-0113 del 10/jul/2017, el Ministerio de Trabajo concedió un plazo adicional de 90 días para que los empleadores registren los datos de sus empleados en el Sistema SAITE, este plazo vencería el 11 de noviembre del 2017.

Es recomendable realizar el registro y de ser el caso la actualización de datos de sus empleados lo más pronto posible  ya que las multa por incumplimiento serán por cada trabajador por el cual se haya incumplido esta obligación sin que la suma de las mismas supere los veinte salarios básicos unificados del trabajador privado en general (20 SBU). 

Adicionalmente recordamos que el empleador deberá elaborar y registrar el acta de finiquito y la constancia de su pago, dentro del plazo de 30 días, contados desde la terminación de la relación laboral, excepto en los casos de desahucio y mutuo acuerdo en los que el plazo será de 15 días desde la terminación de la relación laboral, según el Acuerdo MDT-2015-0098 publicada en el Registro Oficial Suplemento 503 de 19-may.-2015  




Nuevas normas para la presentación de Anexos Sustitutivos

publicado a la‎(s)‎ 25 ago. 2017 15:11 por Fernando Ortega   [ actualizado el 25 ago. 2017 15:13 ]

25/08/2017: El Sri a través de la Resolución NAC-DGERCGC17-00000432 Registro Oficial N° 59 del jueves 17 de agosto de 2017, emitió nuevas normas para la presentación de Anexos Sustitutivos 




Da clic aquí y te descargaras estos documentos:

El Registro Oficial No 59 del 17 de agosto 2017, en el cual se publicó la NAC-DGERCGC17-00000432 



Nuevos sujetos pasivos obligados a emitir documentos electrónicos

publicado a la‎(s)‎ 18 ago. 2017 16:52 por Fernando Ortega   [ actualizado el 18 ago. 2017 17:08 ]

18/08/2017: Nuevos sujetos pasivos obligados a emitir documentos electrónicos 

El Servicio de Rentas Internas por medio de la Resolución NAC-DGERCGC17-00000430 estableció nuevos grupos de sujetos pasivos los cuales están obligados a emitir facturas, comprobantes de retención, guías de remisión, notas de crédito y notas de débito, a través de mensajes de datos y firmados electrónicamente tanto en el año 2018 como en el 2019.

Recuerda que el Servicio de Rentas Internas pone a disposición de los sujetos pasivos, a través del portal web institucional www.sri.gob.ec, una herramienta gratuita con la cual podrán generar sus comprobantes electrónicos, sin perjuicio de la utilización de sus propios sistemas computarizados e informáticos, conforme lo señalado en la normativa tributaria vigente.





Da clic aquí y te descargaras estos documentos:

El Registro Oficial No 59 del 17 de agosto 2017, en el cual se publicó la NAC-DGERCGC17-00000430





Informativo contable agosto 2017

publicado a la‎(s)‎ 31 jul. 2017 9:24 por Fernando Ortega   [ actualizado el 31 jul. 2017 9:27 ]

Publicado el 01/08/2017
Informativo Contable de agosto de 2017

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Décimo cuarto sueldo

publicado a la‎(s)‎ 31 jul. 2017 8:58 por Fernando Ortega   [ actualizado el 31 jul. 2017 9:17 ]

31/07/2017: Décimo cuarto sueldo


¿Qué es el décimo cuarto sueldo?

El Décimo Cuarto Sueldo es una bonificación adicional a la que tienen derecho los trabajadores que trabajan en relación de dependencia así como los jubilados por sus empleadores, los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional, quedan excluidos de recibir esta bonificación los operarios y aprendices tal como lo estable el art 115 del Código de Trabajo.

Valor y modalidad de pago

Mensual

La Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar estableció la modalidad voluntaria de pago mensual del décimo cuarto de sueldo a partir de mayo 2015 para los Trabajadores en general, esta bonificación equivaldrá a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada que para el 2017 es de 375.00 dólares.

Fórmula para Cálculo del Décimo Cuarto Sueldo que se paga de forma mensual

(Remuneración Básica unificada /12) x (Tiempo laborado por el trabajador en días/30)
o
(Remuneración Básica unificada /360) x Tiempo laborado por el trabajador en días

Anual

Por pedido escrito de la trabajadora o el trabajador percibían una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada, la solicitud de acumulación de la decimotercera y/o decimocuarta remuneración deberán presentarla por escrito a sus respectivos empleadores, durante los quince primeros días del mes de enero.

Cuando la opción escogida por el trabajador sea la acumulación de la decimotercera y/o decimocuarta remuneración y en el siguiente año decida solicitar el pago mensual de las mismas, los valores acumulados correspondientes a los meses devengados dentro del correspondiente período de cálculo, serán pagados de manera acumulada en el último mes de dichos períodos.

Si por el contrario, la decisión del trabajador fuese la mensualización de estos rubros y en el siguiente año decida optar por la acumulación de los mismos, esta aplicará respecto de los meses aún no devengados dentro del correspondiente período de cálculo.

Periodo de Cálculo y Fecha Máxima de Pago

En las regiones de la Costa e Insular:

El periodo de cálculo es desde el 1 de marzo del año anterior hasta el último día del mes de febrero del año siguiente.
La fecha máxima de pago será hasta el 15 de marzo.

En las regiones de la Sierra y Amazónica:

El periodo de cálculo es desde el 1 de agosto del año anterior hasta el 31 de julio del año siguiente.
La fecha máxima de pago será hasta el 15 de agosto.

Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al momento del retiro o separación

Cronograma de registro del décimo cuarto sueldo en el Ministerio del Trabajo



Fuente:

En las regiones de la Costa e Insular:

- Código de Trabajo Artículos: 113-114-115-116

- Acuerdo MDT-2015-008: La Norma para el Pago de la Decimotercera y Decimocuarta Remuneración

Informativo Contable julio 2017

publicado a la‎(s)‎ 3 jul. 2017 20:41 por Fernando Ortega   [ actualizado el 5 jul. 2017 9:42 ]

Publicado el 03/07/2017
Informativo Contable del mes de julio de 2017

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Explicación sobre bancarización

publicado a la‎(s)‎ 29 jun. 2017 11:03 por Fernando Ortega   [ actualizado el 29 jun. 2017 16:21 ]

Publicado el 29/06/2017


Si necesitas más información descárgate este documento del SRI dando clic en este enlace

Nueva opción de pago mediante débito de cuentas bancarias de terceros

publicado a la‎(s)‎ 29 jun. 2017 10:58 por Fernando Ortega   [ actualizado el 29 jun. 2017 16:21 ]

Publicado el 29/06/2017


Los contribuyentes, en casos debidamente justificados, como por ejemplo quienes tengan impedimentos en la apertura de cuentas en el sistema financiero nacional o mantengan intermediarios para la administración de sus fondos, pueden solicitar al SRI el registro de una cuenta bancaria perteneciente a un tercero, siempre y cuando tengan la autorización expresa del titular de la cuenta y se justifique la relación que mantienen con el contribuyente.  

Para registrar la cuenta bancaria de un tercero, el contribuyente debe ingresar en las ventanillas de Secretaría del SRI una solicitud formal con los siguientes documentos:

Formulario firmado con la autorización de débito automático a través de cuentas de terceros.

Certificado bancario original en el que conste el nombre y el número de identificación del propietario de la cuenta.

Fotocopia del documento de identificación del contribuyente o de su representante legal en caso de ser una persona jurídica y del propietario de la cuenta.

Si necesitas mas información da clic en el siguiente enlace

http://www.sri.gob.ec/web/guest/detalle?idnoticia=444&marquesina=1


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